办公照明设计是否可以摆脱限制，创造无限可能

办公照明设计是否可以摆脱限制，创造无限可能

  办公照明要提供一个舒适、匹配的光环境，满足员工办公、沟通、思考、会议等工作上的需要，需要保持各区域之间的统一性和舒适性，有助于身心健康，提高员工的工作效率。

很多的时候提到办公照明会偏执的强调色温、照度、均匀度、显指等等指标。理论上来说是没错的，实际上在办公照明设计的过程中更重要的是如何运用照明原来解决空间问题、色彩问题、材质问题、照明健康问题。

  很简单的例子，通常人们提到办公照明的时候都会说要亮、要白、要均匀。很多在深圳区域的应该参观过高文安室内设计公司的办公室，大门进去阶梯式分布到各个区域，陈列了各式各样的软装饰品，木色宽大桌面使用3000K的PAR30光源照明，整体氛围和谐、舒适、温暖、亲切，充满设计感。这里没有照搬0.7的均匀，没有强调4000—6000的色温，没有突出300的照度。因此，照明需要因项目而异。

  当然很多的设计方法是通用的。比如有电脑的办公桌上灯具不宜装在电脑屏幕的前方，这样很容易形成屏幕眩光。会议室里会议桌上方的照明为主要照明，有利于工作人员集中精神，提高工作效率。还可以在会议室的周围加设辅助照明，照度要合适，可以分组控制来实现投影模式及会议模式的切换。办公空间是工作人员长期从事近距离视觉工作之处，用眼时间较长，需要给工作者提供健康光环境，不能有频闪，不能有紫外、红外辐射；合理控制色温、光束角、桌面照度。因而，办公室装修环境应有较高的照明要求。    

  在专业细分的时代，我们认为办公照明也需要根据不同类型及装饰风格分别对待。在色温选择及点位分布时要充分考虑到办公空间的墙面色彩、材质和空间朝向等问题，以确定照明的照度、光色。光的设计与室内三大界面的装饰有着密切关系，如果墙体与天棚的装饰材料是吸光性材料，在光的照度设计上就应适当调整提高，如果室内界面装饰用的是反射性材料，应适当调整降低光照度。

比如相对正式、传统理念上的办公空间，照明设计有几个要点需要注意，办公总体照明采用4000K以上的光源，整体相对均匀，在局部的地方提炼重点照明。

对于设计类、创意类办公空间面，可以相对活泼些不管是色温、照度、均匀度上都可以换一个角度考虑，可以考虑使用3000—4000K的筒灯、射灯突出设计亮点。对影响视觉、视力健康的主要指标之一的眩光指数，应控制在19之内，显色指数应达到90以上。

　办公照明可采用分区多点控制的方式。要考虑办公室合适的光源。照明灯具的选择一是要考虑照明环境中的亮度比问题，二是注意灯具的布置。灯具的布置间距，因灯型而异。常规方式灯与墙壁的间隔，采用灯具间距的1/2为宜。

灯具不仅仅是办公室的装修所需要的照明工具，也是点缀办公照明的设计元素，平平无奇的办公室，通过灯具造型搭配或者照明点位设计也可以达到意想不到的效果。

  自然光与人工光的处理是照明设计与空间设计的共同课题，办公空间如果能很好的运用自然采光，不仅能很好的节省能源，有利于人们的身心健康，还能很好的调节光与时空的关系。当然自然光运用并不是开天窗或者全做落地玻璃那么简单，而是应该控制好自然光的强调度及总量，包含反射、折射、阴影等等。 

  照明控制技术的发展，丰富了同一空间的照明场景化程度。从单一需求（点亮）单一场景（亮和灭），到回路整体控制，到现在的单点控制调光调色，其实是从“照明只能作为一个整体”到“把灯具作为一个点，可以任意重新搭建出一个照明场景”的进化，这契合了单空间多用途多场景的应用需求。

现代办公空间的形态为个性化、多样化、开放化，新一代办公照明，增强了视野沟通和交流，办公室不再是简单、机械工作场所，更多的是个交流、互动的平台。埃素灯光设计http://www.ice-light.com

  埃素灯光设计将光、影戏剧化、个性化、情感化、责任化；传递光与人、光与环境、光与自然的和谐统一；研究色彩、材质、结构形态、光的属性、照明器具、智能交互、可持续系统。